Cómo prepararse para entrevistas laborales en Argentina

Las entrevistas laborales son una etapa crucial en cualquier proceso de selección. Más allá de tus cualificaciones técnicas y experiencia, el desempeño durante la entrevista puede marcar la diferencia entre recibir una oferta o quedar fuera del proceso. En este artículo, compartimos consejos prácticos y estrategias específicas para prepararte y destacar en entrevistas laborales en Argentina, tanto presenciales como virtuales.

Antes de la entrevista: investigación y preparación

1. Investiga la empresa a fondo

El conocimiento detallado de la empresa demuestra interés genuino y te permite alinear tus respuestas con su cultura y necesidades:

• Historia y misión: Conoce cuándo y cómo se fundó la empresa, su trayectoria y propósito.
• Productos o servicios: Familiarízate con su oferta comercial y posicionamiento en el mercado.
• Cultura organizacional: Investiga sus valores, ambiente laboral y políticas de recursos humanos.
• Actualidad: Busca noticias recientes, lanzamientos o cambios significativos.
• Competencia: Identifica sus principales competidores y cómo se diferencia la empresa.

Fuentes recomendadas:

• Sitio web oficial y redes sociales de la empresa
• LinkedIn (perfil corporativo y empleados actuales)
• Glassdoor para reviews de empleados y excolaboradores
• Noticias y artículos especializados del sector

2. Analiza el puesto y alinea tu experiencia

Una comprensión clara del rol te permitirá presentar tus habilidades de manera relevante:

• Descripción del puesto: Analiza detalladamente los requisitos, responsabilidades y expectativas.
• Palabras clave: Identifica habilidades y competencias recurrentes en la descripción.
• Ejemplos específicos: Prepara anécdotas y situaciones de tu experiencia que demuestren las competencias requeridas.
• Brecha de habilidades: Identifica áreas donde puedas tener menos experiencia y prepara respuestas sobre tu disposición para aprender y desarrollarte.

3. Prepara respuestas para preguntas frecuentes

Aunque cada entrevista es única, existen preguntas recurrentes para las que debes estar preparado:

Preguntas sobre tu trayectoria:

• "Háblame de ti" / "Contame sobre tu experiencia"
• "¿Por qué dejaste/querés dejar tu trabajo actual?"
• "¿Cuáles son tus mayores logros profesionales?"
• "¿Cuáles han sido tus mayores desafíos y cómo los superaste?"

Preguntas sobre motivación y expectativas:

• "¿Por qué te interesa trabajar en nuestra empresa?"
• "¿Qué expectativas tenés para este puesto?"
• "¿Cuáles son tus objetivos profesionales a corto y largo plazo?"
• "¿Qué pretensiones salariales tenés?" (más sobre esto más adelante)

Preguntas sobre competencias:

• "¿Cómo manejas situaciones de presión o estrés?"
• "Contame sobre un conflicto que hayas tenido en el trabajo y cómo lo resolviste"
• "¿Cómo te adaptás a los cambios en el entorno laboral?"
• "¿Preferís trabajar en equipo o de manera independiente?"

4. Prepara tus propias preguntas

Las preguntas que hagas demuestran tu interés y nivel de preparación. Algunas recomendadas:

• "¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentaría en este puesto durante los primeros meses?"
• "¿Cómo se mide el éxito en esta posición?"
• "¿Cómo es el proceso de onboarding y capacitación?"
• "¿Cuál es la cultura del equipo con el que trabajaría?"
• "¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa?"

El día de la entrevista: aspectos prácticos

1. Preparación para entrevistas presenciales

Vestimenta adecuada

El código de vestimenta varía según la industria y la cultura de la empresa:

• Corporativo tradicional (bancos, estudios jurídicos, consultoras): Vestimenta formal: traje y corbata para hombres, traje sastre o vestido formal para mujeres.
• Tecnología y startups: Smart casual o business casual es generalmente aceptado, pero siempre es mejor ir ligeramente más formal que informal.
• Industria creativa: Más flexibilidad, pero mantén un aspecto profesional y cuidado.

En caso de duda, investiga la cultura de la empresa a través de sus redes sociales o pregunta directamente al reclutador.

Puntualidad y logística

• Confirma la dirección exacta y planifica tu ruta con anticipación
• Llega 10-15 minutos antes (no mucho más temprano, tampoco tarde)
• Lleva copias impresas de tu CV (aunque no las pidan)
• Ten a mano el nombre y contacto de tu entrevistador

2. Preparación para entrevistas virtuales

Las entrevistas virtuales se han vuelto muy comunes y requieren consideraciones específicas:

Aspectos técnicos

• Verifica tu conexión a internet (considera tener un backup como datos móviles)
• Prueba la plataforma de videoconferencia con anticipación (Zoom, Teams, Google Meet, etc.)
• Asegúrate de que tu cámara y micrófono funcionen correctamente
• Configura tu nombre correctamente en la plataforma
• Cierra aplicaciones innecesarias para evitar notificaciones durante la llamada

Entorno y presentación

• Busca un espacio tranquilo sin distracciones ni ruidos de fondo
• Asegura una buena iluminación, preferiblemente luz natural frente a ti
• Elige un fondo neutro y ordenado (o usa un fondo virtual profesional)
• Vístete completamente profesional, como lo harías para una entrevista presencial
• Coloca la cámara a la altura de los ojos para una perspectiva más favorable

Durante la entrevista: técnicas y estrategias

1. La primera impresión

Los primeros minutos son cruciales para establecer una conexión positiva:

• Saludo profesional: Saluda con nombre y apellido, con un apretón de manos firme en entrevistas presenciales.
• Lenguaje corporal: Mantén contacto visual, postura erguida pero relajada, y evita gestos nerviosos como jugar con objetos.
• Inicios de conversación: El small talk inicial es común en Argentina, pero mantén un tono profesional (clima, tráfico, comentarios positivos sobre las instalaciones).

2. Comunicación efectiva

Lenguaje verbal

• Habla con claridad y a un ritmo moderado
• Evita jerga técnica excesiva a menos que sepas que tu entrevistador la comprende
• Utiliza el voseo o tuteo según el tono que establezca el entrevistador
• Estructura tus respuestas: introducción, desarrollo y conclusión
• Sé conciso pero completo (respuestas de 1-2 minutos para preguntas complejas)

Lenguaje corporal

• Mantén contacto visual regular pero natural (no fijo y constante)
• Muestra interés inclinándote ligeramente hacia adelante
• Utiliza gestos moderados y naturales para enfatizar puntos importantes
• Sonríe en momentos apropiados para proyectar calidez y confianza

3. Abordando preguntas difíciles

Preguntas sobre brechas en tu CV

Sé honesto pero estratégico. Enfatiza cómo utilizaste ese tiempo para desarrollar habilidades relevantes o qué aprendiste de la experiencia.

Preguntas sobre fracasos

Elige un ejemplo real pero no crítico. Enfócate en las lecciones aprendidas y cómo implementaste cambios posteriormente.

Preguntas sobre expectativas salariales

Es preferible tener investigación previa sobre rangos salariales del mercado. Puedes:

• Proporcionar un rango basado en tu investigación
• Preguntar primero cuál es el rango presupuestado para la posición
• Indicar que eres flexible y estás más interesado en el rol y las oportunidades de crecimiento

Preguntas sobre disponibilidad para comenzar

Sé realista considerando tu período de preaviso actual y compromisos personales. Si necesitas tiempo, explica brevemente por qué, pero muestra entusiasmo por comenzar lo antes posible.

4. Adaptación a diferentes formatos de entrevista

Entrevista individual tradicional

El formato más común. Establece una conexión personal con tu entrevistador mientras respondes sus preguntas de manera clara y estructurada.

Entrevista panel

Cuando múltiples entrevistadores te entrevistan simultáneamente:

• Anota los nombres y roles de cada persona si te los presentan
• Dirige tu respuesta principalmente a quien hizo la pregunta, pero haz contacto visual con todos
• Adapta tus respuestas considerando las diferentes perspectivas (RR.HH., técnica, gerencial)

Entrevista técnica

Común en roles de tecnología, ingeniería o especializados:

• Verbaliza tu proceso de pensamiento al resolver problemas
• Si no conoces la respuesta, explica cómo la buscarías
• Pide aclaraciones si no comprendes completamente la pregunta

Assessment Center

Metodología que incluye dinámicas grupales, casos prácticos y pruebas:

• Participa activamente sin dominar la conversación
• Demuestra habilidades de liderazgo incluyendo y valorando las contribuciones de otros
• Mantén el foco en los objetivos de cada ejercicio

Después de la entrevista: seguimiento y próximos pasos

1. Email de agradecimiento

Envía un correo de agradecimiento dentro de las 24 horas siguientes a la entrevista:

• Agradece por el tiempo y la oportunidad
• Refuerza tu interés en la posición
• Menciona brevemente algún punto específico que se haya discutido
• Ofrece proporcionar cualquier información adicional que pueda ser útil

2. Seguimiento apropiado

Si no recibes respuesta en el plazo indicado:

• Espera 5-7 días hábiles antes de hacer seguimiento
• Envía un correo breve y profesional preguntando por el estado del proceso
• Mantén un tono positivo y no demuestres ansiedad o impaciencia

3. Manejo del rechazo

Si no avanzas en el proceso:

• Agradece la oportunidad y el tiempo dedicado
• Solicita feedback constructivo cuando sea apropiado
• Mantén la relación profesional (el mercado laboral argentino es más pequeño de lo que parece)
• Reflexiona sobre la experiencia para mejorar en futuras entrevistas

Consideraciones específicas del mercado laboral argentino

1. Contexto económico

El mercado laboral argentino tiene particularidades debido a la situación económica del país:

• Inflación y ajustes salariales: Es válido preguntar sobre la política de revisión salarial de la empresa, especialmente en contextos de alta inflación.
• Estabilidad laboral: Las empresas valoran candidatos que demuestren compromiso a largo plazo, particularmente en tiempos de incertidumbre.
• Beneficios adicionales: Ante salarios que pueden perder valor por la inflación, los beneficios no monetarios (seguro médico, capacitación, gimnasio, etc.) cobran mayor relevancia.

2. Cultura laboral argentina

Algunos aspectos culturales que pueden influir en las entrevistas:

• Relaciones interpersonales: La cultura laboral argentina valora las relaciones personales. Mostrar calidez y capacidad para integrarte socialmente es importante.
• Flexibilidad y resolución de problemas: La capacidad de adaptarse a situaciones cambiantes y resolver problemas con recursos limitados es altamente valorada.
• Formación académica: A diferencia de otros mercados, en Argentina se suele dar importante peso a las credenciales educativas formales.

3. Preguntas sobre movilidad y traslados

En ciudades grandes como Buenos Aires, con problemas de transporte:

• Es normal que te pregunten sobre tu lugar de residencia y disponibilidad para trasladarte
• Investiga previamente la ubicación de la empresa y considera realísticamente los tiempos de traslado
• Si la empresa ofrece modalidad híbrida o flexible, puedes preguntar por los detalles específicos

Conclusión

La preparación exhaustiva es la clave para destacar en cualquier entrevista laboral. Más allá de tus credenciales, la forma en que te comunicas y te presentas puede marcar una diferencia significativa.

Recuerda que una entrevista es bidireccional: no solo la empresa evalúa si eres adecuado para el puesto, sino que tú también debes evaluar si la empresa y el rol se alinean con tus objetivos profesionales y personales.

Con la preparación adecuada, actitud positiva y comunicación efectiva, estarás bien posicionado para impresionar a tus entrevistadores y avanzar en tu carrera profesional en el mercado laboral argentino.